Justiça determina reintegração de funcionário do Itaú Unibanco
Por unanimidade, os Desembargadores da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho, do Rio de Janeiro, declararam nula a dispensa de um funcionário do Itaú Unibanco e determinaram a sua reintegração. O banco deverá ainda pagar os salários correspondentes ao período compreendido entre a dispensa e a data da readmissão, inclusive férias, 13º salários, depósitos […]
Bancária dispensada por justa causa ganha direito à reintegração e adere ao PDV
Uma ex bancária do Itaú Unibanco, demitida por justa causa, obteve sentença favorável à anulação da sua demissão e o direito à reintegração. A decisão, possibilitou a bancária, há mais de 15 anos de trabalho na empresa, aderir ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV), lançado pelo banco. Representada judicialmente pelo Stamato, Saboya & Rocha Advogados […]
Gerente geral aposentada é reintegrada após vencer ação judicial
O Itaú Unibanco foi condenado judicialmente a reintegrar uma funcionária, representada pelo Stamato, Saboya & Rocha Advogados Associados (SS&R), que exercia o cargo de gerente geral em uma de suas agências. A bancária, admitida na empresa em 1976, foi dispensada, sem justa causa, no ano de 2018, mas encontrava-se inapta para o exercício da atividade […]
Bancário demitido tem garantido direito ao plano de saúde previsto no PDV do Itaú
Um ex funcionário do banco Itaú conseguiu na justiça o direito à manutenção do plano de saúde, no mesmo molde ao vigente no período em que exercia sua atividade laboral. O bancário demitido, sem justa causa, aderiu ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) quando estava em curso o cumprimento do aviso prévio e neste plano, […]
Itaú Unibanco é condenado a pagar 7ª e 8ª horas e gratificação semestral
Uma bancária teve deferido na justiça o pagamento da gratificação semestral ao comprovar que outros funcionários do banco de sua mesma base territorial ganhavam a parcela, que corresponde a um salário por ano. Submetida à jornada laboral de oito horas diárias, a funcionária obteve ainda sentença favorável ao pagamento das sétimas e oitavas horas extras […]
Pagamento de horas extras à bancária é deferido pelo TRT/RJ
Uma Gerente de Relacionamento do Itaú Unibanco, representada pelo escritório de advocacia Stamato, Saboya & Rocha (SS&R), ganhou judicialmente o pagamento das horas extras excedentes a 6ª diária, bem como o direito ao recebimento da gratificação semestral. Os Desembargadores da 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ), por unanimidade, seguindo o […]
Decisão que extinguiu processo sem a resolução do mérito é anulada pelo SS&R
Os advogados do Stamato, Saboya e Rocha Advogados Associados (SS&R), representantes de um empregado do Itaú Unibanco, conseguiram “anular” a decisão da juíza Mônica de Amorim Torres Brandão, da 35ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que extinguiu o processo sem a resolução do mérito por ausência de liquidação dos valores. No Recurso Ordinário, […]
Processo de bancária contra Itaú é retomado após ser extinto por juíza
A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho/Rio de Janeiro deu provimento ao recurso contra o Itaú Unibanco, determinando o regular prosseguimento do processo, afastando a necessidade de liquidação dos pedidos. A bancária, autora da ação representada pelo Stamato, Saboya e Rocha Advogados Associados (SS&R), recorreu da decisão da juíza da 28ª Vara do Trabalho […]
Justiça determina reintegração de bancária dispensada pelo Itaú Unibanco
Uma bancária do Itaú Unibanco foi reintegrada na função, conforme decisão proferida pelo Juiz do Trabalho Antonio Paes Araujo, do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro. Admitida em 1997 e dispensada em 2017, sem justa causa, a funcionária também exercia o cargo de diretora educacional da Cooperativa de Trabalho e Cultura dos Bancários […]
Banco perde ação trabalhista e funcionário tem sua demissão anulada
O escritório Stamato, Saboya, Bastos & Rocha Advogados Associados reverteu na justiça a demissão de um gerente geral do banco Itaú. A defesa provou que o bancário, após 36 anos de trabalho na empresa, dispensado sem justa causa, estava inapto para o exercício profissional, com a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), pelo […]