Gerente de Relacionamento do Itaú tem pagamento de horas extras deferido na Justiça
Em decisão judicial, a 7ª Turma do Tribunal Regional Trabalho do Rio de Janeiro, por unanimidade, reconheceu o direito, de um bancário do Itaú Unibanco, ao recebimento de horas extras trabalhadas, a partir da sexta hora diária. Ao exercer o cargo de Gerente de Relacionamento, o funcionário, segundo os desembargadores em sua decisão, não tinha […]
Banco é condenado a reintegrar empregada e pagar salário durante período de “limbo previdenciário”
O Tribunal Regional do Trabalho/RJ ratificou a sentença da juíza Luana Lobosco Pirazzo, da cidade de Nova Friburgo, condenando o banco Bradesco a reintegrar e tornar nula a demissão de uma funcionária, representada pelo Sindicato dos Bancários de Nova Friburgo e Região, no Estado do Rio de Janeiro. Na data da dispensa, a gerente de […]
Justiça determina que BB incorpore gratificação de função a ex-funcionário
Um ex-funcionário do Banco do Brasil teve reconhecido o direito à incorporação ao salário da gratificação de função, após a suspensão do pagamento do adicional. O bancário, por exercer função de confiança há mais dez anos, recorreu à justiça e por meio de decisão favorável, obteve o pagamento de todas as diferenças do “adicional de […]
Justiça determina reintegração de funcionário do Itaú Unibanco
Por unanimidade, os Desembargadores da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho, do Rio de Janeiro, declararam nula a dispensa de um funcionário do Itaú Unibanco e determinaram a sua reintegração. O banco deverá ainda pagar os salários correspondentes ao período compreendido entre a dispensa e a data da readmissão, inclusive férias, 13º salários, depósitos […]
Gerente do Santander ganha na Justiça direito ao recebimento de horas extras
A 7ª turma do TRT/RJ deferiu a um bancário do Santander o pagamento das horas extras a partir da oitava hora diária. Conforme decisão, o banco foi condenado por não remunerar as horas extras realizadas pelo Gerente Comercial e enquadrá-lo, equivocadamente, em cargo de jornada externa (artigo 62, I da CLT). Os desembargadores deram provimento […]
Tribunal reconhece validade do ajuizamento de uma única ação trabalhista com mais de um reclamante
Os desembargadores que compõem a Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro, por unanimidade, proferiram acórdão favorável ao recurso ordinário interposto pelos empregados, em reclamação trabalhista, com a participação de mais de um bancário, contra o Itaú. Na decisão foi afastada a extinção do processo sem resolução do mérito e determinado […]
Santander é condenado a restabelecer plano de saúde de funcionária demitida sem justa causa
Uma funcionária do Banco Santander, dispensada inapta, teve a tutela antecipada deferida para que fosse assegurada a manutenção do seu plano de saúde, em decisão proferida pela 3ª Vara do Trabalho de Niterói. Ao ser “desligada” da empresa a bancária estava em tratamento de saúde, com recomendação da própria médica do trabalho do Santander de […]
Bancária dispensada por justa causa ganha direito à reintegração e adere ao PDV
Uma ex bancária do Itaú Unibanco, demitida por justa causa, obteve sentença favorável à anulação da sua demissão e o direito à reintegração. A decisão, possibilitou a bancária, há mais de 15 anos de trabalho na empresa, aderir ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV), lançado pelo banco. Representada judicialmente pelo Stamato, Saboya & Rocha Advogados […]
Gerente geral aposentada é reintegrada após vencer ação judicial
O Itaú Unibanco foi condenado judicialmente a reintegrar uma funcionária, representada pelo Stamato, Saboya & Rocha Advogados Associados (SS&R), que exercia o cargo de gerente geral em uma de suas agências. A bancária, admitida na empresa em 1976, foi dispensada, sem justa causa, no ano de 2018, mas encontrava-se inapta para o exercício da atividade […]
Bancário demitido tem garantido direito ao plano de saúde previsto no PDV do Itaú
Um ex funcionário do banco Itaú conseguiu na justiça o direito à manutenção do plano de saúde, no mesmo molde ao vigente no período em que exercia sua atividade laboral. O bancário demitido, sem justa causa, aderiu ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) quando estava em curso o cumprimento do aviso prévio e neste plano, […]