Santander deve indenizar funcionária demitida doente, reintegrá-la e manter o plano de saúde vitalício
A bancária, no momento do rompimento contratual, estava doente, por isso o banco não poderia dispensá-la. Os Desembargadores da 7ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho, da 1ª Região/RJ, por unanimidade, em razão da redução/perda da capacidade laborativa da empregada, decidiram pelo pagamento da diferença entre o valor da remuneração mensal e o valor pago […]